Organisaties gaan steeds meer terug naar hun kernactiviteiten. Het is een logisch gevolg van de huidige tijd, waarin de druk van de concurrentie hoog is, de techniek sneller dan ooit en de gelegenheid om te marketen kort. Bedrijven willen hun kwaliteit voortdurend verbeteren en zich duidelijk zichtbaar onderscheiden van de concurrent. De eisen die aan de bedrijfsvoering worden gesteld, zijn kortom hoger dan ooit.
Oudere werknemers zijn hard nodig op de arbeidsmarkt. Om die reden komt het kabinet met een mobiliteitsbonus voor werkgevers om op de duurzame inzetbaarheid te vergroten en langer doorwerken te stimuleren. Dit is nodig om dreigende tekorten op de arbeidsmarkt te beperken en het sociale stelsel betaalbaar te houden. De extra financiële middelen van de bonus kunt u gericht inzetten voor bijscholing en coaching van de ouder werknemer, zodat zijn/haar scholing niet drukt p[ uw opleidingsbudget.
Zweverig Coaching is niet zweverig, integendeel, we werken in het hier en nu aan zaken waar je in het werk tegenaan loopt of waar je verder in wilt groeien. We veranderen jou niet, maar geven je de kans gedrag bij te leren, je kwaliteiten aan te scherpen en zin te geven aan je werkend bestaan.
