Selectieassessment

SELECTIEASSESSMENT

Een selectieassessment is een zeer effectief instrument om te bepalen of iemand in staat zal zijn met succes een functie te vervullen. Uit onderzoek is gebleken dat de voorspellende waarde van sollicitatiegesprekken plús een selectieassessment veel groter is dan van sollicitatiegesprekken alleen. In een selectieassessment stemmen we het assessmentprogramma zorgvuldig af op de voor de functie relevante competenties.

Een selectieassessment bestaat uit:

• aan tijd gebonden capaciteitentests
• persoonlijkheidsvragenlijsten
• praktijkopdrachten, bijvoorbeeld het maken van een zogenaamde postbakopdracht, het schrijven van een beleidsnotitie, een planningsopdracht of het voeren van een gesprek (rollenspel)
• competentiegericht interview

Binnen vijf werkdagen na het selectieassessment sturen wij het rapport naar de kandidaat. Wij werken volgens de code
van het Nederlands Instituut van Psychologen, hetgeen wil zeggen dat de kandidaat altijd als eerste inzage heeft in de resultaten en de rapportage. Zodra de kandidaat daartoe toestemming heeft gegeven wordt de assessmentrapportage naar de opdrachtgever gestuurd.
Desgewenst geven we graag een toelichting op de rapportage.

Een selectieassessment geeft duidelijkheid of iemand de juiste man of vrouw voor de functie is!